Colombia podría enfrentar un déficit de hasta 265.000 profesionales digitales en 2025, según el informe Talent Gap de MinTIC, Eafit e Infosys. De esta cifra, 112.000 vacantes corresponderán a desarrolladores de software, reflejando una creciente brecha en el sector tecnológico.
Un mercado en transformación
Las empresas colombianas enfrentan una competencia feroz por el talento digital. A la creciente demanda local se suma la atracción de empresas extranjeras que ofrecen salarios en dólares o euros, así como oportunidades de crecimiento profesional. Este fenómeno ha dificultado la retención de profesionales en el país.
“Con la creciente demanda laboral, los profesionales digitales buscan salarios competitivos. Las empresas colombianas enfrentan el reto de igualar las ofertas de compañías extranjeras. Aquellas organizaciones que no se adapten a estas expectativas podrían tener dificultades para atraer y retener el talento que necesitan”, señala Andrés Delgado, Executive Manager de Michael Page.
Factores clave para atraer talento digital
Ante este desafío, las empresas han comenzado a implementar estrategias para fortalecer su marca empleadora y atraer talento. Algunas de las medidas clave incluyen:
- Flexibilidad laboral: El teletrabajo y los modelos híbridos son altamente valorados por los profesionales digitales.
- Salarios competitivos y beneficios adicionales: Bonificaciones, formación continua y planes de crecimiento profesional son factores decisivos.
- Ambiente de trabajo y cultura organizacional: Un entorno colaborativo, innovador y con oportunidades de aprendizaje resulta atractivo para los talentos emergentes.
Cambios en el mercado laboral digital
Tres tendencias han impactado significativamente la forma en que las empresas buscan y retienen talento digital:
- Economía gig: El auge del trabajo independiente y por proyectos ha cambiado la forma en que los profesionales buscan oportunidades laborales.
- Globalización del mercado laboral: La tecnología ha permitido que el talento colombiano acceda a oportunidades en el extranjero, incrementando la competencia por profesionales especializados.
- Énfasis en habilidades blandas: Además de conocimientos técnicos, habilidades como liderazgo, resolución de problemas y creatividad son cada vez más valoradas.
Desafíos y soluciones
El mercado laboral digital en Colombia exige una respuesta inmediata para reducir la brecha de talento. “Los procesos de contratación tradicionales no siempre resultan atractivos para captar talento digital. En un entorno donde la agilidad es clave, las empresas están adoptando métodos de selección más dinámicos”, agrega Delgado.
Para que Colombia continúe siendo un jugador competitivo en la economía digital, es fundamental que las empresas implementen estrategias innovadoras y se adapten a las nuevas tendencias del mercado laboral.
